الــــــــــــــــــجزائـــــــــر بـــــــلد الـــــــثــــــــوار

مرحبا بك في عائلتنا المتواضعة عائلة الجزائر بلد الثوار
عزيزي لا تترك قلمك جامدا هذا ضد الثقافة
الــــــــــــــــــجزائـــــــــر بـــــــلد الـــــــثــــــــوار

المنتديات الجزائر بلد الثوار هي منتديات الجزائرية الإجتماعية و الثقافية هدفها نشر العلم و المعرفة و تكافل و تراحم و ترابط


    أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

    شاطر

    دورات جلف



    عدد الرسائل : 162
    نسبة النشاط :
    0 / 1000 / 100

    السٌّمعَة : 0
    تاريخ التسجيل : 14/01/2018

    default أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

    مُساهمة من طرف دورات جلف في الأربعاء 5 سبتمبر 2018 - 12:34

    مركز الخليج التدريب Training Gulf | مجال الموارد البشرية والتدريب 2018

    منسقة التدريب | رانيا السيد

    00971588072409 Mob / whats app

    r.elsayed@traininggulf.com

    الخطة التدريبية فى مجال الموارد البشرية و التدريب | hr-training-courses


    Blogger: training gulf- courses

    دورات يناير

    التطبيقات الالكترونية واستخداماتها في توظيف الموارد البشرية_____دبي _____جدة

    البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية_____الاسكندرية _____نيويورك

    اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة_____دبي _____الدمام

    أساسيات ادارة الموارد البشرية _____الأردن _____كازبلانكا

    مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية _____دبي _____ماليزيا

    دورات فبراير

    تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية_____دبي _____كازبلانكا

    التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية_____القاهرة _____فيينا

    مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

    مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين_____الأردن _____ماليزيا

    التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية_____دبي _____جدة

    دورات مارس

    تأهيل مسئولي التدريب_____دبي _____الدمام

    تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين_____الاسكندرية _____البحرين

    تخطيط الاستخلاف وفقا لمفهوم الجدارة_____دبي _____الرياض

    الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف _____الأردن _____روما

    إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة_____دبي _____تركيا

    دورات أبريل

    إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب _____دبي _____سلطنة عمان

    التدريب الموجه بالآداء_____شرم الشيخ_____تركيا

    إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب_____دبي _____الرياض

    تخطيط القوى العاملة و القيادة المتقدمة , من منظور ادارة الجودة الشاملة _____الأردن _____ميونيخ

    تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية_____دبي _____الدمام

    دورات مايو

    إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة_____دبي _____الرياض

    الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف_____القاهرة _____تركيا

    دورات يونيو

    مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي_____دبي _____جدة

    تطوير الأداء المؤسسي_____شرم الشيخ_____ماليزيا

    دورات يوليو

    المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي _____دبي _____سلطنة عمان

    إعداد أخصائى ومنسقى التدريب – استراتيجيات تدريب المدربين_____الاسكندرية _____مدريد

    الإدارة المتقدمة للموارد البشرية وربط المسارين التدريبي والوظيفي_____دبي _____الدمام

    أســاليب قيـاس التــكلفـة والــعائد على الإســتـثــمار فى التـدريب و إعــــداد الحقــائــــب التــــدريبيـــــة_____الأردن _____ماليزيا

    تقييم وقياس فعالية نشاط الموارد البشرية_____دبي _____جدة

    دورات أغسطس

    تكنولوجيا التميز في التطوير الإداري وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين_____دبي _____الدمام

    التوظيف و التعيين و الاستبقاء و الترقية وفقا لمفهوم الجدارة _____شرم الشيخ_____البحرين

    النظــم المتقدمـة للتخطيط والتنفيذ والتحكم والسيطرة على أحكام شؤون الموظفين_____دبي _____تركيا

    الماجستير المهني المصغر في إدارة الموراد البشرية والتدريب _____الأردن _____واشنطن

    مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين_____دبي _____الرياض

    دورات سبتمبر

    تطبيقات الجودة الشاملة في الموارد البشرية_____دبي _____ماليزيا

    قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية_____الاسكندرية _____برلين

    الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)_____دبي _____جدة

    فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية_____الأردن _____سلطنة عمان

    معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل_____دبي _____الدمام

    دورات أكتوبر

    الإحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الإدارية وربط المساريين الوظيفي والتدريبي_____دبي _____تركيا

    مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين_____القاهرة _____سلطنة عمان

    تصميم وإدارة أنظمة الأجور والمكافآت وحوافز التميز_____دبي _____الدمام

    تخطيط القوى العاملة والتنبؤ باحتياجات المنظمة من الأفراد_____الأردن _____جنيف

    تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية_____دبي _____الرياض

    دورات نوفمبر

    الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم_____دبي _____الدمام

    تحليل وتوصيف الأعمال ومراجعة السياسات و النظم و الإجراءات الوظيفية_____الاسكندرية _____لندن

    تقييم الأداء التدريبي وحساب العائد الاقتصادي على التدريب_____دبي _____جدة

    رفع مستوى الوعي في إدارة التدريب والتطوير_____الأردن _____البحرين

    تنظيم وتخطيط القوى العاملة ,التدريب والتعليم والتنمية الإدارية_____دبي _____ماليزيا

    دورات ديسمبر

    تـخطيط وادارة شـــؤون المـوظفـين مــن الجـوانب الإداريــة و القانونية_____دبي _____الرياض

    تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي_____ شرم الشيخ_____تركيا

    الاستراتيجية الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن _____دبي _____الدمام

    التدريب المبني على الجدارات_____الأردن _____باريس

    المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية_____دبي _____كازبلانكا





    للاستفسار عن المحتوى العلمى للبرامج المطروحة لهذا العام يرجى التواصل معنا

    منسقة التدريب | رانيا السيد

    00971588072409 Mob / whats app

    r.elsayed@traininggulf.com

      الوقت/التاريخ الآن هو الجمعة 21 سبتمبر 2018 - 10:54