الــــــــــــــــــجزائـــــــــر بـــــــلد الـــــــثــــــــوار

مرحبا بك في عائلتنا المتواضعة عائلة الجزائر بلد الثوار
عزيزي لا تترك قلمك جامدا هذا ضد الثقافة
الــــــــــــــــــجزائـــــــــر بـــــــلد الـــــــثــــــــوار

المنتديات الجزائر بلد الثوار هي منتديات الجزائرية الإجتماعية و الثقافية هدفها نشر العلم و المعرفة و تكافل و تراحم و ترابط


    الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن

    شاطر

    محمد الدولي



    عدد الرسائل : 25
    نسبة النشاط :
    0 / 1000 / 100

    السٌّمعَة : 0
    تاريخ التسجيل : 04/04/2017

    default الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن

    مُساهمة من طرف محمد الدولي في الإثنين 22 مايو 2017 - 17:26

    مركز الدولي للتدريب الاستشارات (itcc)
    يتشرف المركز بأن يقدم مجموعة من البرامج_التدريبية وورش العمل لمواكبة التطور

    دورات الادارية و القيادية و التطوير
    الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات(
    الهدف العام من الدورة :
    • التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
    • التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
    • التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
    • التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.
    الأهداف العامة للدورة :
    المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :
    • مفهوم السياسات الإدارية .
    • ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
    • أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
    • مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
    المحاور التفصيلية للدورة :
    إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):
    • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
    • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
    • سياسات الجذب والاختيار .
    • سياسات التنصيب والتعيين .
    • سياسات التهيئة المبدئية .
    إدارة حركة البقاء في المنظمة :
    • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )
    الأجور والمرتبات والمكافآت
    • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
    • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
    • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء
    الخدمات المقدمة للموظفين
    التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :
    • تعويضات ترك الخدمة .
    • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
    • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
    • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
    • سياسات التدريب .
    • سياسات علاقات العمل.
    • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
    • سياسات الجزاءات .
    • سياسات الإجازات .
    إدارة حركة الخروج من المنظمة :
    • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
    • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
    واجبات الموظف :
    • واجبات الموظف خارج المنظمة .
    • واجبات الموظف داخل المنظمة .
    تقييم لوائح شؤون الموظفين :
    • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
    • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
    مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :
    • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظامTop of Form

    للتسجيل ومعرفة التفاصيل الخاصة بالدورات الرجاء التواصل :
    المنسق التدريبي:
    محمد عبدالحي
    Mobile: 01271892228
    E¬mail:mohamedabdelhay@itcegy.com
    ولكم جزيل الشكر و الاحترام




      الوقت/التاريخ الآن هو السبت 18 نوفمبر 2017 - 20:29